自5月1日新 《劳动争议调解仲裁法》以下简称 (新《劳动仲裁法》)实施至今，首府乌鲁木齐市申请仲裁的案件激增。乌鲁木齐市劳动仲裁处审理科负责人阿丽亚说，光5月4日、5日这两天，劳动仲裁案件就立案170多件，比新《劳动仲裁法》实施前增加了6倍。

　　新案显示新劳动法执行难

　　5月8日，记者在市劳动局仲裁处遇到前来申诉的甘肃人杨晓明。

　　2006年10月，杨晓明被春风劳务派遣公司派往新疆众和股份有限公司（以下简称众和公司）工作，并签订为期两年的用工合同。今年2月初，他因公伤休息了4天，没想到公司不仅扣除了这4天350元的工资，而且当月其余的850元工资也没有打入派遣公司账户，并在3月份解除了杨晓明的劳动合同。

　　杨晓明认为，除应发工资外，公司与他提前解除劳动合同应给他支付劳动补偿金。可现在众和公司将责任推到春风劳务派遣公司，双方都没有给个说法。他听说新劳动仲裁法实施后，仲裁不收任何费用，所以先申请仲裁。

　　今年1月1日起执行的新《劳动仲裁法》后，一些单位为逃避责任，动起了歪脑筋。在此期间权益受侵害的劳动者立刻选择用新 《劳动仲裁法》讨回公道。

　　当日，记者在短短一小时内就遇见了20名像杨晓明这样的普通劳动者。其中有10名职工联名状告一家位于乌市中山路的商厦。该商厦为规避新劳动合同法实施后补缴社保等新规，解聘了一批已经工作了3年至5年的职工。

　　仲裁免费职工维权更简单

　　阿丽亚告诉记者，劳动仲裁案件在新法实施后仲裁案件激增是情理之中的事。因为新 《劳动仲裁法》进行了更人性化的调整。其中，对于费用的问题明确规定“劳动争议仲裁不收费 ”，而原先仲裁一件案件需收取420元费用。新规定的出台，大大降低了劳动者的维权成本。

　　同时《劳动仲裁法》将仲裁时效由原先的60天延长到了一年，避免了一些劳动者因为超时而不能维权。

　　另外，新仲裁法规定，从当事人递交仲裁申请书到仲裁结束，不算5天的审查期（决定是否受理)，仲裁审理期限最长不超过60天。

　　相比原先的 《劳动仲裁法》，仲裁案件的审理期限缩短了三分之一。部分有关劳动报酬、公伤医疗费实施的仲裁案件是一裁终局，也扩大了劳动仲裁的权力。

　　新法实施执行能力受关注

　　记者在采访中得知，不少申请仲裁劳动者仍对新法的执行力度心存疑虑。

　　原为新疆雪莲电池厂（以下简称电池厂）职工黄立本、阿不都热西提·尼扎木担心，虽然他们申请的由电池厂的兼并方大众房产支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁已经结案，但对于能否执行到位还心存疑虑。

　　记者就此询问乌鲁木齐市劳动仲裁处，阿丽亚告知，市劳动局仲裁处已裁决的案件，各区劳动仲裁部门都要坚决执行。

　　用人单位不履行仲裁结果的，劳动者可以持《调解协议书》依法向人民法院申请支付令，由法院负责监督执行。

　　而更多的，像杨晓明一样的普通劳动者，都对记者表示了仲裁结果不能真正执行的担忧。