怀孕了，妊娠反应很重，所以公司一直想赶我走。
　　因为我之前请了不少的假，最近还是感觉不太好，还想再请，于是公司想出个新的制度，说请假超过一个月的就解除劳动合同。
　　那么，我这算不算不受劳工法保护的重大违纪行为，公司能依据这个理由开除我么？
　　恳请天涯的兄弟姐妹帮帮我
　　
　　根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

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