最近正值求职高峰期，很多大学生在就业压力下“饥不择食”，模糊了双眼，让不法分子或心怀叵测的人有了可乘之机。记者采访了中国新疆人才市场的资深职业指导专家尹志刚，根据自己多年的经验，尹志刚特别提醒大学生们注意四大招聘陷阱：高薪陷阱、试用陷阱、报名费陷阱和招聘职位与实际工作名不副实的陷阱。 

    试用 

    以“试用期”为借口招用廉价劳动力。某商店门口挂着一块“诚聘营业员”的牌子，进门细问，原来该店有这样的“店规”：试作期三个月，试用期内只发百十元的生活费。可一般在试用期满后，许多人会因“业务不熟练、服务态度不好、商店要停业”等理由被陆续辞退；或者店主会采取延长劳动时间、增加劳动量等方式逼迫试用者自行离开。 

    之后，该店又会招聘新人进行试用——这样，“试用”也就只不过是个幌子，借此手段使用廉价劳动力才是真。 

    高薪 

    “高薪聘请”有“猫腻”。有的招聘单位往往爱以“高薪聘请”来吸引求职者，但实际上，“高薪”是有条件的，有的是收入完全与业绩挂钩，推销产品达到一定数额才可以享受高薪。但单位所定的目标完全是“空中楼阁”，根本不可能实现；还有的单位是先许诺高薪，然后再想方设法拖延或扣发，让人看得着而摸不着。有一个饭店，其招聘启事上写着“高薪招聘服务”，一时求职者争相应聘。可每到月底，饭店都以住宿费、伙食费、违纪罚款等诸多名堂将“高薪”予以扣发，这样服务员们真正拿到手的还不如一般饭店的“低薪”。 

    报名费 

    打着“报名费”的幌子骗人钱财。有的招聘者利用招聘之机收取报名费、资料费、考试费、押金等各种名堂的费用，并以此作为长期的生财之道，赚个盆满钵满后，干脆卷钱走人。如某用人单位在街上贴出启事：“……有意者请于×月×日到××地参加面试。”前去面试的人大部分都能通过，并得到通知：“请×月×日来此参加笔试，考试费用××元。”但参加笔试后左等右等，就是没有得到回音，仔细一问，用人单位早已无踪影了。 

    高位诱惑 

    招聘职位与实际工作名不副实也是急于找工作的求职者们易掉入的陷阱。有的招聘者为了提高招聘效率、招入高水平的人才，往往将所聘用的职位说得如何轻松，如何体面，如何实惠，可实际上却名不副实。 

    比如，有的说是招聘文秘，可一问原来是招聘靠业绩提成的营销员；有的明明写着招聘打字员，实际却是卫生保洁兼打字员。 

    有一位求职者觉得给某企业的老板做文秘薪水较高，便前去应聘。可到单位以后，除了给老板做文秘外，还要给其他人做文秘——甭管谁要写点材料，她都得写，并且还要侍候老板茶水，拖几个办公室的地，等等。 

    □专家提醒 

    大学生选择工作的时候，最好参加学校组织的招聘会，学校对前来招聘的企事业单位都会进行详细的考查，安全性较高。如果进行网上应聘，要去政府公布的正规网站。对于个人开设的中介机构，一定要谨慎对待。在与用人单位洽谈时，要大胆地和用人单位商谈有关工资、保险等相关内容，洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书面合同。签订正式工作合同时，要注意条款的设置，切勿签订“霸王条款”。 

    招聘陷阱六种特征 

    1、还没工作，就先收钱 

    还没有正式上班，雇主便先要求预付工作保证金、材料费、训练费、拍照费或意外保险费等等，要小心！　 

    2、索取身份证明文件 

    不少公司常借口办理各类手续，索取身份证和印章，让应征者糊里糊涂沦为犯法漏税的人头，要小心！　 

    3、巧立名目克扣薪资 

    佯称为防止新人“学了就跑”，规定须做满多久才能领薪水；或面试时宣称有保障底薪，但却订定各种高额罚款，使底薪所剩无几，要小心！　 

    4、征储备人员助理 

    应征前可先透过政府单位网站，查询该公司是否为合法立案的企业。特别当招聘广告长期连续刊登，且每次都以招聘储备干部、兼职助理含糊带过，去电询问又对营业项目语焉未详时，要小心！ 

    5、钱多事少，轻易被录取 

    声称待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷，去面试时发现根本没有问什么，就被轻易录取时，要小心！　 

    6、地点偏僻，员工诡异 

    若面试地点地处偏僻，最好能有友人陪同并在外等候；而面试时若发现其他员工不像在工作，面试官态度轻佻时，女性求职者务必提高警觉，除不饮用公司提供的茶水外，最好尽快结束面谈离开。