又一个黄金周过去了，很多人重新回到了工作岗位上。盘点今年的“十一”黄金周，记者与不同行业的人士共同探讨了这样一个问题：您的休息权得到保障了吗？

　　一些人的“苦闷假期”

　　在呼和浩特市艺术厅北街一家美容店工作的杨文云，今年“十一”长假过得很不痛快。她本来这样打算：如果老板不给放假，就利用这一个星期多赚点钱，如果老板给大家放假的话就回老家看看父母，她从今年正月出来打工还没有回过老家。

　　但是，老板给美容店里的7个姐妹放了两天假，要求后五天正常上班。最可气的是，前两天假还要扣掉每天20元的工资。杨文云说，她们一个月只休息一天。除此之外，凡是有事请假都要扣工资，国家法定假日也不会例外。“真想放个长假，带着父母出去旅游，哪怕睡个囫囵觉也好啊。”

　　10月4日，记者来到呼和浩特市新城区一条小巷的理发店，很多顾客正排队等待理发。给记者理发的张小霞说，一到长假，他们要比平时忙多了，有时候要加班到晚上12点。

　　“服务行业几乎都这样，越到假期越忙，所以根本放不了假。”谈到加班费，张小霞显得很无奈，她说：“我们谁也没有跟老板提过这个问题，我都干了两年多了，哪个假期也没有得到过什么加班费，加班费应该政府机关工作人员才有吧？”

　　部分人的“加压假期”

　　在内蒙古一家广告公司做业务员的张贤清，虽然公司按照国家相关规定给员工放了长假，他还是闲不住，黄金周五天都在单位自愿加班。

　　“我们单位推行考核，奖金要和考勤、业务挂钩，如果我休假了，这个季度考核的任务量肯定完不成，收入要损失几千元，想想代价实在太大，也就取消了出游的计划。”张贤清说。

　　在内蒙古一家媒体工作的胡芳，国庆长假也放弃了休息。她说：“单位考核实行排名末位淘汰制，比起年轻记者来，我的新闻敏感差了一些，所以长假还是要多补一些稿子，可以往前赶一下名次。”

　　在呼和浩特市一家单位当保安的陈先生向记者反映说，单位要他在“十一”加班，不然就扣发10月份的工资，为了保证工资的足额发放，他只好忍气吞声了。他的弟弟是一线当班的工人，更是无法享受假期。“我弟弟要靠订单拿提成，订单完不成有时连工资都拿不到。”

　　“自己想多赚钱就不得不牺牲假期。”为了买房子，在呼和浩特做销售工作的刘凤艳和丈夫每个周末都要加班。而到了长假，他们则更是选择继续工作。刘凤艳认为，自己应该趁着年轻多干活，何况在他们单位加班费还是能拿到的，所以对她来说，休不休假都无所谓。

　　期盼中的“弹性假期”

　　“如今的黄金周休假权基本处于失衡状态，很多人的休假权都无法得到保障。”呼和浩特市劳动监察大队队长马瑞平说。

　　采访中，一些专家分析认为造成劳动者休假权失衡的原因是多方面的。最主要的是一些用人单位恶意剥夺劳动者的假期，比如每到长假，有的店主便会以扣发工资、奖金相威胁，要求员工加班。

　　“劳动者的维权意识依然比较淡薄。”马瑞平说，根据劳动法，在国家法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应向劳动者支付不低于其工资300%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。如果用人单位违规操作劳动者应马上向劳动部门投诉寻求解决办法。

　　“很多人迫于找工作的压力而不敢反抗，来我这主动投诉的人还比较少。”马瑞平说。

　　内蒙古社会科学院副研究员阿尔泰分析认为，人们对休假的重视程度有限也是造成休息权失衡的一个原因。

　　阿尔泰说，我国很多人的休假都被打了折扣，甚至转化成补贴或加薪，即使被“剥夺”了通常也不敢提出异议。“人的休息权和工作权应该是平等的，一个人如果不珍惜自己的休息权，而是一味地拼命工作，不把属于自己的休息权当回事，他将要为之付出很重的代价，甚至直接把自己身体和精神搞垮，这样一来所有构筑幸福生活的梦想都会落空。”阿尔泰说。

　　采访中，很多专家认为，国家实行黄金周制度就是让所有的劳动者都能在固定的时间段充分享受到休息权利，而当前出现的休息权失衡问题则直接降低了黄金周本来的意义。针对黄金周劳动者休息权失衡的问题，近年来，很多群众和专家学者都在呼吁取消黄金周，也提出过黄金周休假的多种替代方案，比如呼吁实行“带薪休假”等。

　　阿尔泰认为，是否取消黄金周并不是关键问题，有关部门应当充分尊重劳动者的休息时间，建立一种更自由、更有效的弹性休假方式。