腾讯研究院从人力资源部那里拿到了年薪最高可达35万的支持力度，“我们将提供不亚于任何一家顶尖互联网企业的薪酬待遇”，但在郑全战这个有着十多年开发经验的技术人员眼中，对于顶尖人才的引进，待遇不是唯一的吸引要素  
　　腾讯研究院负责人郑全战最近比较忙。他不是忙于软件开发，而是忙于招人。 
　　上个月，郑全战往返奔波于北京、上海、武汉、合肥、深圳五个城市的高校之间，最密集的一个星期，他在天上的时间超过12小时，“我们真的是求贤若渴”。 
　　这个研究院是腾讯投资1亿元组建的，也是中国互联网企业第一个研究院。目前，这个研究院正面临一个窘境：他开出了35万元年薪，却很难找到那些优秀的人才。那些国内的优秀人才，或者选择出国，或者选择去像微软和谷歌这样的“大公司”。 
　　35万年薪与人才之困 
　　腾讯投资1亿元组建了研究院，基于腾讯公司首席执行官马化腾的一句话：“腾讯研究院要组建一流的人才团队、打造一流的互联网技术研究平台、创造一流的创新环境、实现一流的用户价值。” 
　　这些所有　“一流”的实现必须依赖于高端人才的引入和培养。而眼下摆在郑全战面前的，是顶尖人才引进的瓶颈。两个多月的招聘中，郑全战的脑海中时常浮现出“遗憾”这两个字：好不容易找到一个好苗子，对方却进了跨国公司。 
　　“中国每年的毕业生中，互联网领域最顶尖的人才，七成以上都去了微软和Google这样的跨国公司。”郑全战说。 
　　张皖志是中科院自动化所的硕士研究生，从事人工语音合成的开发工作，深得导师器重，他的导师希望他完成硕士课程之后可以留在所里继续服务，几经挽留之下，张皖志还是义无反顾地踏上了去美国的征途。